Publication : éléments pour négocier le télétravail en entreprise

Yves Lasfargue et l’ OBERGO (OBservatoire des conditions de travail et de l’ERGOstressie) viennent de
publier une brochure sur le thème "Négocier le télétravail" (92 pages) qui prend en compte les
modalités prévues par l’accord du 19 juillet 2005 signé par les partenaires sociaux français, et présente en
particulier deux modèles de contrat pour les situations de télétravail.

Yves Lasfargue a été membre du groupe de travail du Forum des droits sur l’Internet, chargé d’un rapport
sur le télétravail en 2004, dont se sont largement inspirés les négociateurs de l’accord national.

Ce document est constitué de 5 fiches pédagogiques :

  • FICHE 1 : Les principes définis par l’ accord national du 19 juillet 2005
  • FICHE 2 : Négocier le télétravail au niveau de la branche professionnelle :
  • de l’ accord national à l’ accord de branche (texte intégral de l’ accord national avec des propositions
    pour la négociation des accords de branche)
  • FICHE 3 : Négocier le télétravail au niveau de l’ entreprise :
  • obligation de consultation du Comité d’ entreprise
  • obligation de déclaration des télétravailleurs sur la liste du personnel
    de l’ accord de branche vers l’ accord d’ entreprise.
  • FICHE 4 : Négocier le contrat de travail en situation de télétravail (salarié ou salariée
    embauché comme télétravailleur) : exemple de contrat de travail

- FICHE 5 : Négocier l’ avenant au contrat de travail (salarié ou salariée passant en situation de télétravail) : exemple d’ avenant

La brochure "Négocier le télétravail" est téléchargeable gratuitement sur le site http://www.ergostressie.com.

POUR TOUTES INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Yves Lasfargue
Chercheur et consultant, directeur de l’OBERGO
(OBservatoire des
conditions de travail et de l’ERGOstressie)

7, rue de l’arbre aux 40 écus 92390 Villeneuve la Garenne FRANCE

Site Web sur les conditions de travail et le télétravail : http://www.ergostressie.com

Courriel : yves.lasfargue at wanadoo.fr

Posté le 12 décembre 2005

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