La création ou le développement des TPE est souvent complexe pour le dirigeant. Il est difficile pour le responsable d’avoir une politique de gestion des ressources humaines quand ce n’est pas son cœur de métier. Dans les TPE, le responsable côtoie tous les jours ou presque ses salariés et la prise de recul nécessaire à l’identification des enjeux n’est pas toujours aisée. Par ailleurs, face à la multiplicité des structures, il est parfois difficile de se repérer et de savoir à qui s’adresser et comment le faire.
OBJECTIFS
La MEFP du Pays de Brest a lancé en partenariat avec l’Etat, Brest métropole, les chambres consulaires et de nombreux acteurs une démarche de Gestion Prévisionnelle Territorialisée des Emplois et Compétences : le dispositif RH TPE.
Il s’agit d’un accompagnement gratuit et personnalisé dédié aux TPE du Pays de Brest. Des chargés de mission de la MEFP rencontrent le dirigeant d’entreprise sur son lieu de travail pour un entretien/diagnostic portant sur son activité, les profils de postes existants, l’anticipation des besoins en compétences, la mise en place des fiches de poste, des entretiens professionnels, l’information sur les aides et les dispositifs mobilisables pour l’emploi... Cet entretien donne ensuite lieu à une réponse personnalisée et le cas échéant, à une orientation vers une autre structure en capacité de répondre aux attentes de l’entreprise (développement commercial, diversification activité, foncier entreprise, ingénierie financière…).
La MEFP du Pays de Brest est notamment gestionnaire par délégation de l’Etat d’une enveloppe de revitalisation, dont les fonds sont affectés aux TPE, sous forme de prime de 3 825.00 €, par recrutement de demandeurs d’emploi dans la limite de 20 emplois créés, selon des critères spécifiques établis en comité d’engagement.
